En resumen
- La reducción de jornada por guarda legal (artículo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores) permite reducir la jornada diaria entre un octavo y la mitad para cuidar de un hijo menor de 12 años o de un familiar que no pueda valerse por sí mismo.
- El salario se reduce en la misma proporción, pero a efectos de algunas prestaciones la cotización se computa incrementada durante un tiempo.
- El trabajador elige el horario dentro de su jornada ordinaria y debe avisar con 15 días de antelación, salvo que el convenio diga otra cosa.
- La jornada máxima legal sigue siendo de 40 horas semanales de promedio anual: la reducción general a 37,5 horas no salió adelante en el Congreso en septiembre de 2025.
Reducción de jornada por cuidado de hijos o familiares
- Quién la puede pedir. Quien tenga a su cuidado a un menor de 12 años, a una persona con discapacidad sin actividad retribuida, o a un familiar hasta segundo grado que por edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo.
- Cuánto. Entre un octavo y la mitad de la jornada diaria.
- Sueldo. Se reduce en la misma proporción que la jornada.
- Horario. Lo concreta el trabajador dentro de su jornada ordinaria; el convenio puede fijar criterios.
- Preaviso. 15 días antes, o el que fije el convenio, tanto para empezar como para volver a la jornada completa.
- Hijos con enfermedad grave. Para cuidar a un hijo menor de 23 años con cáncer u otra enfermedad grave, la reducción puede ser de al menos la mitad de la jornada.
Cómo pedir la reducción de jornada
- 1 · Por escrito. Una carta o correo a la empresa con el motivo, el porcentaje de reducción, el horario que propones y la fecha de inicio.
- 2 · Con 15 días de antelación. Salvo que el convenio fije otro plazo.
- 3 · Si hay desacuerdo. Las discrepancias sobre el horario se resuelven en el juzgado de lo social por un procedimiento urgente.
¿Y la jornada de 37,5 horas?
El proyecto de ley para reducir la jornada máxima de 40 a 37,5 horas semanales sin rebajar el salario fue rechazado en el Congreso el 10 de septiembre de 2025. A noviembre de 2026, la jornada máxima legal sigue siendo de 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual (artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores), salvo que el convenio fije menos.
Lo que sí es obligatorio para todas las empresas es registrar la jornada de cada trabajador cada día, con la hora de inicio y de fin, y guardar ese registro cuatro años.
Reducción de jornada y registro horario
Con reducción de jornada, el registro horario es todavía más importante: demuestra que se respeta el horario pactado y evita que la persona acabe haciendo horas de más sin cobrarlas.
Jornadas y horarios con Fati
- Control horario con cada jornada y su reducción, fichaje desde el móvil y exportación para la inspección.
- Turnos que respetan el horario reducido de cada persona.
- Nóminas con la reducción de jornada aplicada al salario y a la cotización.
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Preguntas frecuentes
¿Cuánto se puede reducir la jornada por cuidado de hijos?
Entre un octavo y la mitad de la jornada diaria, mientras el hijo sea menor de 12 años.
¿Cuánto se cobra con reducción de jornada?
El salario se reduce en la misma proporción que la jornada: con una reducción de un 25 %, se cobra un 25 % menos.
¿Pueden negarme la reducción de jornada?
Si cumples los requisitos del artículo 37.6, es un derecho. Lo que se puede discutir es el horario concreto, y las discrepancias las resuelve el juzgado de lo social.
¿Ya es ley la jornada de 37,5 horas?
No. El Congreso rechazó el proyecto en septiembre de 2025 y la jornada máxima sigue siendo de 40 horas semanales de promedio anual, salvo que el convenio fije menos.
¿Con cuánto tiempo hay que pedirla?
Con 15 días de antelación, salvo que el convenio colectivo diga otra cosa.