Calculadora gratis
Calcula tu finiquito en un minuto.
Salario del mes, vacaciones no disfrutadas, pagas extra e indemnización según el motivo de la baja. Para trabajadores y para empresas que preparan una baja. Sin registrarte y sin enviar tus datos.
Finiquito estimado (bruto)
11.279,35 €
- Salario de 15 días del mes de la baja857,14 €
- Vacaciones no disfrutadas (8,6 días)567,46 €
- Parte proporcional de la paga extra994,48 €
- Indemnización: despido improcedente (33 días por año)8.860,27 €
Cálculo orientativo. Al salario, las vacaciones y las pagas se les restan la retención de IRPF y las cotizaciones; la indemnización legal está exenta de IRPF dentro de los límites de la ley. Revisa tu convenio: puede mejorar estas cantidades.
Qué incluye el finiquito
Salario de los días trabajados del mes
Lo que se ha trabajado desde el día 1 hasta la fecha de baja: salario mensual / 30 × días.
Vacaciones no disfrutadas
Los días de vacaciones generados en el año que no se han disfrutado, pagados a salario diario. Se generan 2,5 días por mes con 30 días naturales al año.
Parte proporcional de las pagas extra
Si cobras 14 pagas, lo generado de la paga de junio o de diciembre desde que empezó el semestre. Si están prorrateadas, ya se han cobrado cada mes.
Indemnización, si corresponde
No forma parte del finiquito en sentido estricto, pero se paga junto a él según el motivo de la baja.
Indemnización según el motivo de la baja
Baja voluntaria
Sin indemnización. Hay que respetar el preaviso del convenio (normalmente 15 días); si no, la empresa puede descontar los días que falten.
Fin de contrato temporal
12 días de salario por año trabajado.
Despido objetivo
20 días por año, con un máximo de 12 mensualidades, y preaviso de 15 días.
Despido improcedente
33 días por año, con un máximo de 24 mensualidades (45 días por año para el tiempo trabajado antes del 12 de febrero de 2012).
Despido disciplinario procedente
Sin indemnización: solo el finiquito.
Ejemplo de finiquito
Salario de 24.000 € brutos al año en 14 pagas (1.714,29 € al mes), baja voluntaria el 15 de abril, 30 días de vacaciones al año y ninguno disfrutado: salario de 15 días (857,14 €), unos 8,6 días de vacaciones (unos 567 €) y la parte de la paga de junio generada desde el 1 de enero (unos 994 €). Finiquito bruto: unos 2.419 €.
¿Llevas las nóminas de tu empresa?
En Fati, el finiquito sale solo al dar de baja a la persona, con las vacaciones y las pagas al día y el certificado de empresa preparado.
Programa de nóminas · Salario mínimo 2026 · Calendario laboral 2027 · Reducción de jornada
Preguntas sobre el finiquito
¿Cómo se calcula el finiquito?
Sumando el salario de los días trabajados en el mes de la baja, las vacaciones generadas y no disfrutadas, y la parte proporcional de las pagas extra si no están prorrateadas. Si el motivo de la baja lo da, se añade la indemnización.
¿Cuánto me corresponde de finiquito por baja voluntaria?
El salario de los días del mes, las vacaciones no disfrutadas y la parte de las pagas extra. No hay indemnización.
¿El finiquito lleva retención de IRPF?
Sí, el salario, las vacaciones y las pagas extra llevan retención y cotización. La indemnización por despido está exenta de IRPF hasta el importe obligatorio por ley, con un límite de 180.000 euros.
¿Cuánto se tarda en cobrar el finiquito?
Se paga al terminar la relación laboral, normalmente con la nómina del último mes o el mismo día de la baja si se firma el documento de finiquito.
¿Tengo que firmar el finiquito?
Puedes firmarlo poniendo «no conforme» si no estás de acuerdo con las cantidades: así conservas el derecho a reclamar.
¿Cuántos días de vacaciones se generan al mes?
Con 30 días naturales al año, 2,5 días por mes trabajado. Tu convenio puede mejorar esa cifra.