En resumen
- Desde el Real Decreto-ley 9/2025, el permiso por nacimiento y cuidado de menor es de 19 semanas para cada progenitor, y de 32 en familias monoparentales.
- Es intransferible y se cobra al 100 % de la base reguladora, como prestación de la Seguridad Social.
- Las 6 primeras semanas tras el parto son obligatorias, ininterrumpidas y a jornada completa; el resto se puede repartir, y 2 semanas se pueden disfrutar hasta que el menor cumpla 8 años.
- Las semanas nuevas se aplican a nacimientos, adopciones y acogimientos desde el 2 de agosto de 2024, y se pueden solicitar desde el 1 de enero de 2026.
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Cómo se reparten las 19 semanas
- 6 semanas obligatorias. Inmediatamente después del parto, ininterrumpidas y a jornada completa.
- 11 semanas más. Hasta que el menor cumple 12 meses, en periodos semanales, seguidos o no, a jornada completa o parcial si hay acuerdo con la empresa.
- 2 semanas de cuidado. Hasta que el menor cumple 8 años.
Cuánto se cobra
El 100 % de la base reguladora, que es la base de cotización por contingencias comunes del mes anterior. Lo paga la Seguridad Social, no la empresa.
Cómo solicitarlo
- Comunica a la empresa. Las fechas, con el preaviso del convenio (15 días para los periodos que se disfrutan más adelante).
- Pide la prestación. En la sede electrónica de la Seguridad Social, con el certificado de la empresa.
- Autónomos. También tienen derecho, con los mismos plazos y la cuota cubierta.
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Preguntas frecuentes
¿Cuántas semanas es el permiso por nacimiento en 2026?
19 semanas para cada progenitor y 32 en familias monoparentales.
¿Se cobra el 100 %?
Sí, el 100 % de la base reguladora, pagado por la Seguridad Social.
¿Las 19 semanas valen para hijos nacidos en 2025?
Sí, para nacimientos desde el 2 de agosto de 2024, y se pueden solicitar desde el 1 de enero de 2026.
¿Se puede compartir el permiso?
No, es intransferible: cada progenitor tiene sus semanas.