En resumen
- La excedencia voluntaria es la suspensión del contrato a petición del trabajador, sin sueldo ni cotización, regulada en el artículo 46.2 del Estatuto de los Trabajadores.
- La puede pedir quien lleve al menos un año en la empresa, por un tiempo de entre cuatro meses y cinco años.
- No hay reserva del puesto: al terminar, el trabajador tiene un derecho preferente a volver cuando haya una vacante de su categoría.
- Para volver a pedir otra, tienen que pasar cuatro años desde el final de la anterior.
Requisitos
- Antigüedad. Al menos un año en la empresa.
- Duración. Entre 4 meses y 5 años; el convenio puede mejorarlo.
- Sin motivo. No hace falta justificar por qué se pide.
- Cuatro años. Entre una excedencia voluntaria y la siguiente.
Excedencia voluntaria y por cuidado de familiares
- Voluntaria. Sin reserva de puesto y sin cotización.
- Por cuidado de hijos. Hasta 3 años por cada hijo, con reserva del puesto el primer año y cómputo de antigüedad.
- Por cuidado de familiares. Hasta 2 años, salvo que el convenio fije más.
Cómo pedirla y volver
- Por escrito. Con la fecha de inicio y la duración, con el preaviso del convenio.
- Para volver. Avisar antes del final, normalmente con un mes de antelación o el que diga el convenio.
- Si no hay vacante. La empresa no está obligada a crear el puesto: el trabajador espera a la primera vacante de su categoría.
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Preguntas frecuentes
¿Qué es la excedencia voluntaria?
La suspensión del contrato a petición del trabajador, sin sueldo ni cotización, de 4 meses a 5 años.
¿Quién puede pedir una excedencia voluntaria?
Quien lleve al menos un año trabajando en la empresa.
¿Me guardan el puesto en la excedencia voluntaria?
No. Tienes derecho preferente a volver cuando haya una vacante de tu categoría o similar.
¿Cuánto tiempo puede durar?
Entre 4 meses y 5 años, salvo que el convenio mejore esos límites.