En resumen
- La media jornada es un contrato a tiempo parcial del 50 % de la jornada completa de la empresa: con una jornada de 40 horas semanales, 20 horas.
- El sueldo y la cotización son proporcionales a las horas, pero los derechos (vacaciones, permisos, descansos) son los mismos que a jornada completa.
- No se pueden hacer horas extraordinarias, salvo por fuerza mayor; sí horas complementarias si están pactadas por escrito.
- El registro diario de jornada es obligatorio, también a tiempo parcial.
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Cuántas horas son
- Jornada de 40 h. 20 horas a la semana.
- Jornada de 37,5 h. 18,75 horas.
- Al año. La mitad de la jornada anual del convenio.
Horas complementarias
- Pactadas. Hasta el 30 % de las horas contratadas, ampliable al 60 % por convenio, con preaviso mínimo de 3 días.
- Voluntarias. En contratos indefinidos de al menos 10 horas semanales: hasta el 15 %, ampliable al 30 % por convenio.
- Pago. Como horas ordinarias, y cotizan.
Salario mínimo a media jornada
En 2026, el salario mínimo a media jornada es la mitad del SMI: 610,50 € al mes en 14 pagas.
Horarios y nóminas con Fati
- Fichaje desde el móvil, con el registro de jornada que pide la ley.
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Preguntas frecuentes
¿Cuántas horas son media jornada?
El 50 % de la jornada completa: 20 horas a la semana con una jornada de 40.
¿Cuánto es el salario mínimo a media jornada en 2026?
610,50 € al mes en 14 pagas, la mitad del SMI de 1.221 €.
¿Se pueden hacer horas extra a media jornada?
No, salvo por fuerza mayor. Sí horas complementarias pactadas.
¿Las vacaciones a media jornada son menos días?
No: los mismos días que a jornada completa, pagados en proporción.