En resumen
- Durante una baja por enfermedad común (incapacidad temporal) no se cobra el sueldo, sino una prestación calculada sobre la base reguladora.
- Los 3 primeros días no hay prestación, salvo que el convenio los complemente. Del día 4 al 20 se cobra el 60 % de la base reguladora y desde el día 21, el 75 %.
- La empresa paga del día 4 al 15 y la Seguridad Social (o la mutua) desde el día 16, aunque la empresa la adelanta en la nómina por pago delegado.
- La baja dura como máximo 365 días, prorrogables 180 más.
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Cuánto se cobra
- Días 1 a 3. Nada, salvo mejora del convenio.
- Días 4 a 20. 60 % de la base reguladora diaria.
- Desde el día 21. 75 % de la base reguladora diaria.
Ejemplo
Base de cotización por contingencias comunes del mes anterior de 1.800 €: base reguladora diaria de 60 €. Una baja de 30 días da 17 días al 60 % (612 €) y 10 días al 75 % (450 €): 1.062 €, más lo que complemente el convenio.
Requisitos
- Cotización previa. 180 días cotizados en los 5 años anteriores.
- Parte de baja. Lo emite el médico de atención primaria y se comunica de forma electrónica.
- Partes de confirmación. Según la duración prevista de la baja.
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Preguntas frecuentes
¿Cuánto se cobra de baja por enfermedad común?
Nada los 3 primeros días, el 60 % de la base reguladora del día 4 al 20 y el 75 % desde el 21, salvo mejora del convenio.
¿Quién paga la baja por enfermedad común?
La empresa del día 4 al 15 y la Seguridad Social o la mutua desde el 16, aunque se cobra en la nómina.
¿Cuánto puede durar una baja?
365 días, prorrogables otros 180.
¿Hace falta haber cotizado para cobrar la baja?
Sí, 180 días en los últimos 5 años.