En resumen
- El MEI (mecanismo de equidad intergeneracional) es una cotización adicional a la Seguridad Social para reforzar el fondo de reserva de las pensiones.
- En 2026 es del 0,90 % de la base de cotización por contingencias comunes: 0,75 % lo paga la empresa y 0,15 % el trabajador.
- Empezó en 2023 con un 0,6 % y sube una décima al año hasta el 1,2 % en 2029.
- También lo pagan los autónomos: en 2026 forma parte de su tipo de cotización del 31,5 %.
Cuánto es el MEI cada año
- 2023. 0,60 %
- 2024. 0,70 %
- 2025. 0,80 %
- 2026. 0,90 % (0,75 % empresa · 0,15 % trabajador)
- 2027-2029. Sigue subiendo una décima al año hasta el 1,20 %.
Cómo aparece en la nómina
En el apartado de deducciones del trabajador aparece como «MEI» o «equidad intergeneracional», con un 0,15 % de la base de contingencias comunes en 2026. La parte de la empresa no se ve en la nómina, pero sí en su coste.
- Ejemplo. Base de cotización de 2.000 €: el trabajador paga 3 € al mes de MEI y la empresa 15 €.
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Preguntas frecuentes
¿Qué es el MEI en la nómina?
El mecanismo de equidad intergeneracional: una cotización adicional para las pensiones, del 0,15 % para el trabajador en 2026.
¿Cuánto es el MEI en 2026?
El 0,90 % de la base de contingencias comunes: 0,75 % la empresa y 0,15 % el trabajador.
¿Hasta cuándo sube el MEI?
Hasta 2029, cuando llegará al 1,20 %.
¿Los autónomos pagan MEI?
Sí, está incluido en su tipo de cotización: en 2026, un 0,9 % dentro del 31,5 %.