En resumen
- El trabajador puede dejar su empleo cuando quiera, pero debe avisar con el preaviso que fije su convenio o la costumbre del lugar (artículo 49.1.d del Estatuto de los Trabajadores).
- Lo más habitual son 15 días naturales; algunos convenios piden más a técnicos y mandos.
- Si no se da el preaviso, la empresa puede descontar del finiquito los días que falten, si el convenio lo prevé.
- En el periodo de prueba no hace falta preaviso, salvo que el convenio diga otra cosa.
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Cómo comunicarlo
- Por escrito. Carta o correo con acuse de recibo, con fecha.
- Con copia firmada. Pide que te firmen una copia como recibida.
- Indica la fecha del último día. Contando los días de preaviso.
Modelo de carta
«[Ciudad], a [fecha]. Por la presente comunico a [empresa] mi decisión de causar baja voluntaria en mi puesto de [puesto], con efectos del día [fecha], respetando el preaviso de [15] días que establece el convenio. Ruego me preparen la liquidación y el finiquito correspondiente. Atentamente, [nombre y DNI].»
Qué cobras al irte
El finiquito: salario de los días del mes, vacaciones no disfrutadas y parte de las pagas extra. Sin indemnización y, en general, sin derecho a paro por baja voluntaria.
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Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de preaviso hay que dar?
Los que diga el convenio; lo habitual son 15 días naturales.
¿Qué pasa si no doy el preaviso?
La empresa puede descontar los días que falten del finiquito, si el convenio lo prevé.
¿Tengo derecho a paro si me doy de baja voluntaria?
En general no, salvo casos concretos como haber trabajado después en otro empleo del que te despidan.
¿Hace falta preaviso en el periodo de prueba?
No, salvo que el convenio diga lo contrario.