En resumen
- El artículo 31 del Estatuto de los Trabajadores da derecho a dos pagas extraordinarias al año: una en Navidad y otra en el mes que fije el convenio (normalmente junio o julio).
- La fecha de la paga de Navidad la marca el convenio; lo habitual es cobrarla antes del 20 o 22 de diciembre, con la nómina de diciembre o por separado.
- Su importe también lo fija el convenio: muchas veces, un salario base más antigüedad.
- Si no has trabajado todo el periodo de devengo, cobras la parte proporcional; si tus pagas están prorrateadas, ya la has ido cobrando cada mes.
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Periodo de devengo
- Semestral. De julio a diciembre: es lo más habitual en la paga de Navidad.
- Anual. De enero a diciembre, si lo dice el convenio.
Ejemplo de parte proporcional
Paga de 1.500 €, devengo de julio a diciembre y alta el 1 de octubre: 1.500 × 3 ÷ 6 = 750 €.
Impuestos y cotización
La paga extra lleva retención de IRPF como cualquier nómina. Para la Seguridad Social se cotiza por ella de forma prorrateada cada mes, así que en diciembre no hay una cotización extra.
Si dejas la empresa
La parte generada y no cobrada de la paga extra se paga en el finiquito.
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Preguntas frecuentes
¿Cuándo se cobra la paga extra de Navidad?
Cuando diga el convenio; lo habitual es antes del 20 o 22 de diciembre.
¿Cuánto es la paga extra de Navidad?
Lo fija el convenio. Muchas veces equivale a un salario base más la antigüedad.
¿La paga extra lleva IRPF?
Sí, se le aplica la retención de IRPF.
¿Qué pasa si tengo las pagas prorrateadas?
Que ya cobras cada mes una parte de las pagas extra y en diciembre no recibes una paga aparte.