En resumen
- Una diligencia de embargo es la orden con la que Hacienda (o la Seguridad Social) pide a tu empresa que retenga e ingrese el dinero que debes a un deudor suyo: el sueldo de un trabajador o una factura pendiente de un proveedor o cliente.
- Se contesta en la sede electrónica, en el plazo que indica la diligencia, aunque no haya nada que embargar (por ejemplo, porque esa persona ya no trabaja contigo).
- En los sueldos solo se embarga lo que supera el salario mínimo (1.221 € al mes en 2026), con porcentajes crecientes por tramos.
- Si la empresa no retiene o paga al deudor después de recibir la orden, responde ella del importe que dejó de embargar.
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Cuánto se embarga del sueldo (artículo 607 LEC)
Se aplica sobre el sueldo neto de cada mes:
- Hasta 1 SMI. Inembargable.
- De 1 a 2 SMI. 30 %.
- De 2 a 3 SMI. 50 %.
- De 3 a 4 SMI. 60 %.
- De 4 a 5 SMI. 75 %.
- Más de 5 SMI. 90 %.
Ejemplo
Trabajador con 1.800 € netos al mes: 1.800 − 1.221 = 579 € entran en el tramo del 30 %, así que se retienen 173,70 € ese mes, que la empresa ingresa a Hacienda como indique la diligencia.
Embargo de créditos
Si la diligencia se refiere a un proveedor o cliente, embarga lo que tu empresa le deba en ese momento: facturas pendientes de pago. Se contesta indicando el importe pendiente o que no hay nada, y se ingresa en lugar de pagárselo a él.
Cómo contestar
- 1. Leerla en plazo. Llega por notificación electrónica: tienes 10 días para abrirla.
- 2. Contestar en la sede. Con certificado digital, en el trámite de contestación de diligencias de embargo.
- 3. Retener e ingresar. En nómina, cada mes hasta cubrir la deuda o hasta que Hacienda levante el embargo.
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Preguntas frecuentes
¿Qué es una diligencia de embargo de la AEAT?
La orden de Hacienda para que una empresa retenga e ingrese el sueldo o los créditos de una persona o empresa que tiene deudas con ella.
¿Cuánto se puede embargar de una nómina?
Nada hasta el salario mínimo; de ahí en adelante, el 30 %, 50 %, 60 %, 75 % y 90 % por tramos de un SMI, sobre el sueldo neto.
¿Hay que contestar si el trabajador ya no está en la empresa?
Sí: se contesta indicando que ya no hay relación y desde cuándo.
¿Qué pasa si la empresa no cumple el embargo?
Responde ella del importe que debió retener e ingresar.